信息技术的日新月异将我们推向了一个解放双手的时代,却并不是要无情取代,而是激励财务人将更多的时间和精力放在管理事务的思考上,向管理会计转型是其上佳出路。要想转型管理会计,首先就需要了解管理会计,需要知道管理会计有什么用?为什么要考管理会计师?下面就让小编来为大家解答。
 


 

  管理会计有什么用?为什么要考管理会计师?
 

  据悉,目前我国管理会计师的人才缺口已经达到420万,即便是财务转型甚嚣尘上的当下,人才的缺失依然没有得到太大的改变。至于管理会计的作用,下面我们就来细说:
 

  人才匮乏,企业求贤若渴
 

  随着中国经济的快速发展和财会行业的转型变革,无论是政府层面还是国内企业都开始意识到管理会计的重要性,并且越发重视管理会计的实际运用。
 

  事实上,在发达国家,管理会计的运用已经十分广泛。会计师的工作不仅仅局限于基础记录与核算,绝大多数会计师都要通过财务管控、预算分析、产品定价策略、风险管理、投资分析等手段为企业的战略经营决策建言献策,真正在企业的日常运营中发挥财务管理的作用,从而助力企业更好的发展。
 

  管理会计在企业经营中的地位日益攀升,故而也引得美国注册管理会计师CMA日益获得关注和重视。
 

  因为,管理会计的知识和技能再先进、再实用,也需要人才作为载体去践行和发挥作用。
 

  而眼下我国管理会计人才的匮乏,除了体现在财务从业人员对于管理会计的应用不甚熟悉之外,还体现在国内企业和相关人员整体对于管理会计概念的不了解,因而无法构建完善的管理会计体系。
 

  事实上,虽然不少国内企业正在逐渐尝试加入管理会计的角色,但正如优财研究院秘书长程老师所说,“很多企业并不觉得自己做的工作是管理会计”,也就是说,企业将属于管理会计范畴的工作分配给其他部门,或许根本原因还是没有意识到这些工作是属于管理会计的部分,甚至仍然将很多工作与财务会计混为一谈,却全无意识。
 

  如此形状,由于对管理会计概念的模棱两可,从高级管理层到基础财务人员,自然都无法发挥财务管理的有效职能,更别说支持商业决策的职能了。
 

  “人才荒”成因复杂 供需不对等
 

  然而,说到管理会计“人才荒”的成因,显然又十分复杂。不过,终归是围绕着供应和需求两方面。
 

  首先,从会计人才的培养层面上来看,会计这份职业在我国的起源非常早,是个传统而古老的行业,然而,长期以来,国内市场向来都是【重财务会计而轻管理会计】的,就连管理会计的概念也是近些年才被广泛提及,过去的财务会计其实就是我们口口相传的“账房先生”。
 

  对于管理会计的重视程度不够,直接导致了我国管理会计导师人才的匮乏,以及缺乏完善的管理会计体系的后果。
 

  其次,从市场对于人才的需求层面上来看,很长一段时间,由于对管理会计的认识和了解有限,企业及招聘者几乎没有对于管理会计人才的需求。
 

  在市场的概念中,会计的主要工作就是记账、做账、报销、报税以及出具财务报表,对于专注于业务规模拓展的企业来说,他们并不太关注内部控制和管理。而管理会计的应用除了要与业务部门协作之外,往往还会涉及组织制度变革等问题,需要来自企业管理层的认可和理解。
 

  然而,在我国绝大部分企业中,领导层的管理观念都比较落后,对财务的理解也局限在世俗的理解中,无法给予创新应用的支持和理解,自然使得管理会计在企业中的应用困难重重。
 

  时移世易 管理会计呈现巨大发展空间
 

  时代在变化,近些年,我国正在经历高速的市场化经济发展,带动国内企业蓬勃发展,在日益激烈的全球性竞争中,企业要想“站得稳”,必须提升内部管理的精益化程度,否则很难呈现长期稳定发展的趋势。
 

  而管理会计,便是企业内部管理的核心内容,正在国内呈现出巨大的发展空间,市场对于管理会计人才的需求,也同样呈现递增的趋势。
 

  同样地,面对递增的管理会计人才需求,财务会计的生存空间便被进一步压缩。这也是我们呼吁财务人员适应趋势转型变革的原因之一。
 

  科技的迅速发展一再证明,重复性高、体量大的会计操作流程终将被新兴技术所取代。届时,只会核算工作的财务会计将有可能面临失业危机,唯有从此刻开始,逐渐唤醒自己的管理会计意识,尝试深入企业业务部门,结合财务数据思考企业日常运营流程,看透数据背后的意义,从“事后”会计向“事前”会计转变,才能够度过这场来自科技的挑战。
 

  管理会计是新一代价值创造者,培养的是精财务、懂管理、会业务、能决策的价值创造者。管理会计可以为企业创造出更大价值和财富,从而获得更高的薪资待遇和更大的发展空间。这就是越来越多财务人报考或者转型管理会计的原因。
 

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