35岁+财务人的崩溃,大概是从对现实突然有种深深的无力感开始的。
 

  工作累工资低永远都在加班加点
 

  在重复机械的工作中看不到自身价值想转行又迷茫不敢
 

  不是在考证,就是在考证路上升职加薪却遥遥无期
 

  经常被年轻同事碾压能力匹配不上快速老去的年龄
 

  背黑锅,受“夹板气”稽查严打,会计“黑名单”财务政策频繁多变,每天都心力交瘁
 

  上有老下有小房贷车贷各种贷企业招聘年龄要求35岁以下!!!
 

  总结成一句话就是,35岁之后财务职场之路会越来越难走。
 


 

  现实虽然残酷,但,这并不意味着这辈子只能这样了,关键是要持续学习,及时充电。
 

  很多35岁+的财务人会说,我也知道要通过学习保持竞争力啊,还要你来教我吗?关键是不知道学习什么。
 

  太难的证书吧,担心考不过;太简单基础的证书,对工作帮助不大;财务会计类的证书,又不符合财会行业的发展方向;太高端的财务高管课程,一天好几万,想都不敢想......
 

  不是不想学,是为学啥想破了脑袋。
 

  可是那怎么办?
 

  首先声明,小编今天并不是来故意制造焦虑的,而是来给焦虑的财务人送希望的!
 

  作为一位资深的财务老人,小编今天要隆重介绍这本非常适合30多岁财务人学习,而且含金量高、薪资高、企业急需且取证快的证书,它就是——CMA管理会计的元老级证书。35+财务人为何急着考CMA?CMA认证有什么用?
 

  CMA诞生于1972年,是针对管理会计领域的全球专业认证,通行180个国家,与CFA、AICPA并称为财会领域的三大认证,素有Mini-MBA之称。
 

  中级、CPA学不到的内容,CMA都给你
 

  CMA在领导力、预算管理、成本管理、财务分析、绩效管理、战略决策、投融资管理等各方面形成了一个系统的能力框架,全面培养财务人“财务+管理+业务”的知识体系。
 

  中级、CPA属于财务会计类的证书,更侧重于核算和审计,管理会计的知识不系统、也不深入。如果想成为价值创造型的财务,就必须利用管理会计知识,参与到企业的经营管理中。
 

  传统会计面临淘汰,CMA持证者成稀缺人才
 

  我国2000万会计持证人员,80%都是传统的财务会计,2/3基层会计正面临要么转型、要么淘汰的职业危机。
 

  但企业真正急需的“军师”管理会计,却有300万人才缺口。CMA持证者深受企业追捧,被企业高薪争抢已经成了行业公开的秘密。
 

  CMA受到相关机构大力推崇
 

  CMA自2009年一进入中国就被列入“行业急需紧缺人才”。
 

  相关机构向各大央企和国企下发了《关于举办注册管理会计师(CMA)职业资格认证培训的通知》,号召CMA内训;
 

  《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提出,到2020年要培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。
 

  各大企业高薪追捧,年薪轻松30w起
 

  目前,央企、国企、500强企业急需CMA持证者,越来越多的名企开出诱人薪资,并明确表示CMA持证者优先!
 

  根据全球薪资调查报告显示,持有CMA证书的人比未持证者薪资福利高出67%(全球CMA持证者平均年薪15.5万美元)!
 

  比起其他证书三四年的考试周期,CMA多则一年取证
 

  对于工作繁忙的在职人员来说,时间才是最宝贵的成本。CMA只考两科,一年有3次考试机会,取证时间多在8-12个月,非常适合时间稀缺的上班族。
 

  比起其他证书动辄三四年的考试周期,CMA证书实用性强,国家认可,企业急需且考试周期短,还有比这性价比更高的吗?
 

  会计从25岁到45岁,都是不断升值的过程。千万不要把宝贵的时间用来迷茫,考下CMA,才能尽快打造财务职场的金饭碗!
 

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